TMP Labs

Was wäre, wenn alles ganz klar wäre?

Innovation triggert Innovation. Wir denken auf neuen Wegen – und zwar nicht nur in einzelnen Projekten, sondern in allem, was wir so tun. Und wir halten Sie darüber auf dem Laufenden, zum Beispiel in Kunden-Workshops. Sie erfahren so alles, was unser Lab-Team an Neuerungen erarbeitet hat und profitieren auch von unserem vierteljährlichen internen Ideenwettbewerb, an dem alle TMP-Kollegen weltweit teilnehmen. So entdecken wir immer die neusten Tech-Trends – oft vor den meisten anderen – und holen auch aus Analystics das Beste für Sie heraus. So verändern wir die Welt der Talent Acquisition. Jeden Tag.

Das Team von TMP Labs

In den TMP Labs erfinden wir die Talent Acquisition jeden Tag aufs Neue – denn jeden Tag tut sich etwas Bedeutendes in der digitalen Welt. So verhilft unser Kernteam – geleitet von Todd Maycunich und Craig Knutson – Ihren Bewerbern zu einer einzigartigen Candidate Experience. Sie fassen zusammen, was unsere Kollegen auf der ganzen Welt aus ihren Märkten und ihrer täglichen Arbeit lernen und berichten. Davon profitieren Sie – und Ihre Bewerber.

Erfahrungen mit TMP Labs

  • Wearables

    Von Kleidung bis Armbanduhren – Smart-Geräte werden unseren Lifestyle prägen und uns unseren Arbeitsalltag erleichtern.

  • Internet der Dinge

    Alltagsgegenstände können heute miteinander kommunizieren, Daten austauschen und so zum Beispiel bei der Kandidatengewinnung, im Bewerberdialog und dem Onboarding helfen.

  • Sharing Economy

    In der heutigen Wirtschaft werden viele Waren, Dienstleistungen, Technologien und Ressourcen von den Anwendern gemeinsam verwendet. Das wirkt sich auch auf die Trends in der Talent Acquisition aus.

  • Proximity Marketing

    Messages und Angebote für Kandidaten werden zunehmend personalisiert und individuell an den Standort angepasst.

  • Interaktive Events

    Dank Virtual und Augmented Reality und personalisierter Werbung steht der (virtuellen) Interaktion mit Employer Brands nichts mehr im Weg.

  • Crowdsourcing

    Unternehmen verlassen sich zunehmend auf den Input interner und externer Experten, um wirtschaftliche Entscheidungen zu treffen, den Bedarf an Nachwuchstalenten zu analysieren und sogar ihre Employer Brand zu definieren.

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